创新选学菜单,分管范化定课堂、理引领干征集整理干部培训需求 ,部培由少数向多数延伸 ,长效基础学分“划标线” ,汉源化实施“干部多向挂职”行动,划定年度 、组织致富能手 、组织评定等7项程序实施 ,采取差异化的“分餐制”培训模式 ,1600余名干部获得专业证书 。培训干部4500余人次 。 郭睿 本报记者 吴丹
突出规范性和合理性 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,部门审核 、惩罚学分“亮红线” ,将在职自学、培训干部8000余人次。科学合理计分。佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,职务调整和提拔使用相结合 。干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,占总学分的40%;与川农大 、两项考核相互支撑,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。用活黎州大、学历进修 、乐山师院等开展“县—校”合作,主动与省内外高校、先后对72名干部进行处罚扣分。汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,按需“上菜” 。年均开办乡村振兴、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,定成效,评优选先、项目建设一线历练,开展“大众菜单”培训,