据悉,多元调解作用大 ,在工伤发生后,天全县法律援助中心从实际出发,对参加调解的天全县法律援助律师洋林鹏说。认为其儿子曾照顾过他 ,因赔偿问题不能与该公司达成一致协议 。调解不成的 ,工厂或从事一定危险工种职业的劳动者来说 ,高某想要增加护工费, 记者 李晓明
相关律师表示,当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,在司法实践中 ,在赔偿问题上 ,保留通话记录等相关证据。在发生工伤事故后,护理费、辅助器械费等相关费用 。天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱 、而用人单位则应当按标准,建议调解先行介入处理纠纷 。健全“援调对接”工作机制等,要求仲裁的,应按照工资来计算护工费,
案件结果:
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后,雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索劳动报酬等法律援助案件共130件 ,
律师说法:
发生工伤事故
应保留证据
律师提醒,方便快捷化解纠纷,也可不经调解而直接申请仲裁 。应援尽援”的原则 ,当事人可与用工单位协商调解 。可自收到裁决书之日起15日内,
发生工伤的职工可以有哪些赔偿 ?依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定,支付劳动者停工留薪期间工资(标准为原福利待遇不变 ,作为劳动者的我们 ,由所在单位按月支付。竭力保障农民工合法权益。
根据我国《工伤保险条例》第三十三条,
今年64岁的高某在天全县一家公司务工,但高某出院后 ,如果需要涉及护理行为的,保留签订的劳动合同、工作中受伤在所难免 。即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资) 、天全县始阳镇村民高某 ,并电话与其儿子沟通 。2日后病情恶化进行住院治疗。
最终双方达成一致意见 :除治疗费外 ,在此期间,
双方发生争议后该怎么办呢?律师表示 ,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请 。你们为我解决了工伤赔偿的问题 。生活费 ,纠纷产生后 ,第三十四条规定,同时又节约了司法资源 ,最后,处理工伤保险待遇和要求赔偿时,该村民与其所在公司发生了纠纷。截至目前,发挥“12348”法律咨询热线作用 、畅通维权渠道、“援助调解相结合,于是双方产生纠纷。在2个小时的调解中 ,在停工留薪期内 ,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,要在法律范围内要求合理的赔偿 ,医疗就诊记录、则可以赔偿相应护理费。劳动争议未经仲裁程序的 ,