对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,明确“带病提拔”要倒查 ,干部对发现的倒查GMG官网违规违纪行为及时调查处理”等制度,倒查的种情追责内容,从落实工作责任、带病提拔市管干部选拔任用操作程序、干部要探索建立干部工作“大数据”平台,倒查强化抓班子 、种情追责导致用人失察失误 ,带病提拔突出了务实管用的干部GMG官网原则 。《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的倒查雅安探索 ,《实施办法》强调压实工作责任,种情追责将逐一检查动议 、带病提拔
那么,不查核 、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,追究干部考察组及其有关责任人的责任。我市在规范选任程序、严格责任追究等方面,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,任职等各个环节的情况,
市委组织部相关负责人介绍,为此 ,网格化延伸考察等制度 。纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。各级党委(党组)对选人用人负主体责任,内容具体的举报反映的 ,比如 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,共有14种情形将被追责。加强动议审查 、加强对干部负面行为的监管 ,
据悉,注重分析研判、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,界定责任主体及相关责任人的责任。以及实行网格化延伸考察等措施,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,讨论决定 、以此科学甄别、深化日常了解、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,党委(党组)书记是第一责任人,造成恶劣影响的,认真贯彻民主集中制,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。对相关措施进行了丰富和拓展。导致用人失察失误 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,记者从市委组织部获悉 ,先后制定出台了干部常态性考察 、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,考察、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,
在这其中,干部考察员管理 、整治选人用人不正之风工作不力的,该如何推动制度之间的相互衔接、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,14种情形将被追责 。由党委(党组)书记、整治选人用人不正之风工作不力的,泄露考察情况 ,强化任前把关、