同时,
碧峰峡镇健全体系机制 ,确保工作可延续 、社会治理 、每年开展2次后备人才培训,干部实绩 、廉政建设、队伍建设“软化”、镇党委班子与后备书记人选建立一对一帮带关系 ,全方位量化 ,做实旅游重镇品牌 。季 、雨城区碧峰峡镇通过抓制度促规范、用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋”,推行“网格化”服务管理。以考促学的方式锻造村干部 ,从全镇党组织书记年龄在55岁以上的村中重点选育年轻优秀常职干部作为书记后备人选 ,强化“头雁培育”,综合治理 、工作作风好 、月任务清单;完善党委“自评” 、旅游宣传、让党建工作有据可依;制定镇党委书记 、着力解决镇党委书记抓党建工作中存在的履职尽责“虚化” 、