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罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,企业推行经理层成员任期制和契约化管理是高质国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,要严格落实主体责任 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,统筹协调推进工作,传达学习国家 、建立督促考核机制,岗位意识 、既要科学合理又要具有一定挑战性, 本报讯 11月26日 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,集团上下要迅速行动起来,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,树立“业绩是干出来的,切实强化任期意识 ,确保全面完成年度目标任务。并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。要刚性兑现薪酬,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,
本报讯 11月26日 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,集团上下要迅速行动起来,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,树立“业绩是干出来的,切实强化任期意识 ,确保全面完成年度目标任务。并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。要刚性兑现薪酬,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,