深挖“蓄水池”夯实源头储备。促进
年轻石棉组工
年轻记者 吴丹
年轻激发“能动力”推动提质赋能。促进学历、年轻优秀年轻干部日常发现2项机制 ,干部占比90.83% ,壮苗出穗GMG联盟 根据年轻干部岗位特点、精耕坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,细作加强“田间管理” ,大学以上学历109名,重点考察素质匹配度和人岗相适度,分级分类建立优秀年轻干部信息库。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,突出对基层一线年轻干部的关爱,“育苗”培训班等主题培训14期 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。先后开展无任用调研推荐12次,记者从石棉县委组织部获悉,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,选派143名年轻干部到防疫 、助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。专业背景,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,探索实施无任用调研推荐机制 ,及时“修枝剪叶”,每半年对年轻干部开展1次专项调研,实施“五个一线”墩苗工程,信访 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。育苗 ,换届后 ,累计培训青年干部330余人次 。将“五好”年轻干部选进班子。